兼职拖欠工资应当如何处理

兼职被拖欠工资可通过多途径维权。关键在于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

具体解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付工资。这是较为直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明兼职关系和拖欠工资数额的材料，如兼职协议、工作记录、工资条等，由劳动监察部门依法调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职拖欠工资问题的第一步。劳动者明确指出用人单位拖欠工资的违法性并要求限期支付，这种直接沟通方式有助于快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好兼职协议、工作记录、工资条等能证明兼职关系和拖欠工资数额的材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。
（3）还可以申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理兼职拖欠工资问题时，要及时收集和保存相关证据。不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通协商，告知对方拖欠工资是违法的，要求对方在一定期限内支付工资。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明兼职关系和拖欠工资数额的材料，像兼职协议、工作记录、工资条等，等待劳动监察部门依法调查处理。
（三）申请劳动仲裁，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在法律规定范围内，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：告知用人单位拖欠工资违法，要求其限期支付工资。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好兼职协议、工作记录、工资条等能证明兼职关系和欠薪数额的材料，等待处理。

3.申请仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
兼职被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资，兼职拖欠工资的行为违反了法律规定。与用人单位协商是解决问题的第一步，直接指出其违法性并要求限期支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明兼职关系及拖欠工资数额的材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁也是重要的维权方式，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交相关材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在兼职过程中遇到工资拖欠等问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。