上了七天班没拿到工资

您上了七天班没拿到工资，这种情况用人单位的行为是违法的。
如果您与用人单位存在劳动关系，即使只工作七天，用人单位也必须支付相应工资。
1. 若存在书面劳动合同，合同中明确约定了工资标准，则用人单位应按照合同约定支付七天工资，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2. 若存在事实劳动关系（如未签订书面合同但实际提供劳动），用人单位需参照本单位相同岗位工资或当地最低工资标准支付工资。
3. 若用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资，需提供充分证据证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您上了七天班没拿到工资的问题，我们可以依据相关法律规定明确用人单位的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上了七天班，已经向用人单位提供了劳动，双方形成了劳动关系，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。无论是否处于试用期，是否签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动付出，用人单位就不得以任何理由克扣或拖欠工资。因此，您有权要求用人单位支付这七天的工资，用人单位拒绝支付的行为违反了上述法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上了七天班没拿到工资，您可以通过以下实用行动建议维护自身权益：
1. 收集证明劳动关系和工作天数的证据：保留好考勤记录（如打卡记录、工作群签到截图）、工作成果（如完成的工作文件、邮件往来）、与负责人的沟通记录（如微信聊天记录、通话录音）等，这些是证明您上了七天班的关键依据。
2. 与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，明确说明您上了七天班，要求其按照法律规定支付工资，尽量通过协商解决纠纷，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据到用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付上了七天班的工资。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和解决问题的效率。若您想快速解决且证据较充分，协商或投诉是较好选择；若问题复杂，建议及时申请劳动仲裁。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上了七天班没拿到工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果您上了七天班没拿到工资，且缺乏有效的劳动关系和工作天数证明，比如没有考勤记录、没有工作成果证明、没有与用人单位的沟通记录等，可能会导致无法证明自己上了七天班这一事实，从而在维权时面临请求被拒绝的风险。例如，您在一家小餐馆上了七天班，没有打卡记录，也没有签订劳动合同，老板不承认您工作过，您又无法提供同事证言或其他证据，此时就很难通过法律途径追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道用人单位未支付工资之日起计算。如果您上了七天班没拿到工资后，没有在一年内及时申请劳动仲裁，可能会超过仲裁时效，导致您的仲裁请求无法得到支持，无法通过法律途径追回这七天的工资。