孕期被公司辞退了是否有赔偿

1.孕期被公司辞退，公司多属违法解除合同，员工可获赔偿。
2.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解约。若被辞退，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
4.孕期被辞退别慌，要积极维权争取赔偿。
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孕期被公司辞退，公司此行为违法，员工可依法维权获赔偿。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解约。若公司辞退孕期女职工，女职工有两种维权途径。
1.可要求公司继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
2.若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议孕期被辞退员工，及时收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
孕期被公司辞退，公司行为通常违法，员工可维权获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若公司辞退孕期女职工，女职工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，孕期遭遇公司辞退，女职工应积极维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题，或者对赔偿计算等方面有疑惑，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工可先与公司友好协商，明确指出公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，规定用人单位不得随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司辞退孕期员工通常构成违法解除劳动合同。
（2）女职工面对这种情况有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自己的工作权益。
（3）若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕期被辞退维权需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。