工伤后单位要求解除劳动合同

若单位在工伤后被确认丧失劳动能力的员工合同期内强行解除合同，这违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，即用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形中包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。单位此行为可能面临支付赔偿金的风险，赔偿金计算方式依据《劳动合同法》第八十七条，为经济补偿标准的二倍。同时，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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若工伤员工主动提出解除合同，且因工致残被鉴定为七级至十级伤残，补偿金主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金。具体步骤为：首先，员工需进行工伤鉴定，确定伤残等级；其次，根据伤残等级向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金；最后，与用人单位协商或依据法律规定获取一次性伤残就业补助金。
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从法律角度，工伤员工应首先了解并保留工伤认定及伤残等级鉴定的相关证据；其次，若单位提出解除合同，应要求单位提供合法解除合同的依据，并拒绝非法解雇；最后，若遭遇非法解雇，可立即向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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