您好，关于您提到的公司用周末调休来抵扣平时请假的问题，这需要结合具体情况来分析。 根据《劳动法》相关规定，周末属于法定休息日，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当安排补休或支付加班费。但反过来用休息日来抵扣工作日请假，在法律上存在争议。 主要看几个方面： 1. 公司是否有明确的规章制度规定这种抵扣方式，且该制度是否经过民主程序制定并公示； 2. 您与公司签订的劳动合同中是否有相关约定； 3. 这种抵扣是否导致您实际工作时间超过法定标准（比如用两个休息日抵扣一个工作日就不合理）。 建议您： 1. 先查看公司规章制度和劳动合同的具体条款； 2. 保留好考勤记录、请假单等相关证据； 3. 如果认为权益受损，可以先与公司人力资源部门沟通协商； 4. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 需要提醒的是，实践中不同地区的劳动仲裁和法院对此类问题的认定可能存在差异。
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