单位不给合同怎么样证明劳动关系

结论：
单位不给合同，可通过工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作产生的文件记录及业务往来邮件等证明劳动关系以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的证明对于劳动者维护自身权益至关重要。工资支付凭证或记录直接体现了单位与劳动者的经济联系，工作证等能证明身份的证件直观显示劳动者所属单位，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，其他劳动者的证言从旁佐证劳动者在单位工作的事实，工作产生的文件记录及业务往来邮件则体现了劳动者的工作内容与单位业务的关联。这些证据在证明劳动关系时都具有重要作用。当劳动者遇到单位不给合同的情况，收集好这些证据，能在后面可能出现的劳动纠纷中有力维护自己的合法权益。如果您在收集证据或处理劳动纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也很乐意提供专业的法律帮助。
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单位不给合同，可通过多种方式证明劳动关系以维护自身权益。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言以及工作产生的文件记录和业务往来邮件等均可作为证据。

为证明劳动关系，可采取以下措施：
1.保留工资支付相关证据，如银行转账流水、工资条，它们能体现单位与个人的经济往来。
2.妥善保管工作证、服务证等，上面的单位标识和个人信息可证明在该单位工作。
3.留存考勤记录，像打卡记录、考勤表，能反映出勤情况。
4.与同事保持良好沟通，必要时请他们提供证言。
5.留意工作中产生的文件记录和业务往来邮件，这些能体现工作内容与单位业务的关联。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是关键证据。银行转账流水、工资条等能直观展示单位与劳动者的经济联系，直接证明劳动关系存在。

（2）工作证、服务证等证件具有证明力。上面的单位标识和个人信息，能清晰表明劳动者在该单位的工作身份。

（3）考勤记录可反映出勤情况。打卡记录、考勤表等，能从时间维度证明劳动者在单位的工作状态。

（4）其他劳动者的证言有一定作用。同事可凭借亲身经历，证明劳动者在单位工作的事实。

（5）工作产生的文件记录、业务往来邮件等也可作为证据。这些能体现劳动者的工作内容与单位业务的关联性。

提醒：收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）除上述方式外，若单位为员工缴纳社保，社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据，可前往社保经办机构打印。
（二）单位发放的荣誉证书、奖励证明等，上面会有单位名称和员工姓名，能佐证劳动关系。
（三）与单位负责人或同事关于工作安排、任务分配等方面的聊天记录，也可作为存在劳动关系的参考。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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单位不给合同，可通过以下方式证明劳动关系维护权益：
1.工资支付方面，银行转账流水、工资条等能体现单位与个人经济往来，是重要证据。
2.工作证、服务证等身份证件，有单位标识和个人信息，可证明在单位工作。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，反映出勤情况，证明劳动关系。
4.同事证言，可证明在单位工作的事实。
5.工作文件记录、业务往来邮件等，能体现工作与单位业务关联，也可作证据。