劳动合同到期解除是否有补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期解除补偿问题有不同情形。当用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，此时用人单位无支付经济补偿义务。比如用人单位按原工资待遇甚至提升待遇续约，劳动者拒绝，就属这种情况。
（2）若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动决定不续订，合同终止时用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况，要留意单位续订条件，若涉及经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士分析。
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（一）判断补偿情况：若单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，单位无补偿义务；若单位降低条件续订，劳动者不同意，或单位主动不续订，单位需支付补偿。
（二）计算补偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期解除补偿分情况而定。若单位维持或提升条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿。

2.若单位降低条件续约，员工不同意，或者单位主动不续约，单位要支付补偿。

3.补偿标准按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动合同到期解除是否有补偿取决于具体情况，用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意时无补偿，用人单位降低条件续订劳动者不同意或主动不续订时需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，用人单位就要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，劳动合同到期的情况复杂多样，如果你对劳动合同到期补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同到期解除补偿情况依不同情形而定。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，合同终止无需补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位主动不续订，需支付经济补偿。
1.无需补偿情形：当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下用人单位没有额外支付补偿的义务，因为用人单位已尽到合理续约的责任。
2.需补偿情形：用人单位降低条件续订劳动者不接受，或主动不续订，劳动者权益受到一定影响，用人单位应支付补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位在合同到期前，明确续订意向和条件并与劳动者充分沟通，避免不必要的纠纷。劳动者则要清楚自身权益，合理维护自身利益。