超时加班辞职可以要补偿吗

结论：
超时加班辞职可获得补偿，经济补偿按工作年限计算，劳动者要收集证据，先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者超时加班属违法行为。劳动者因超时加班损害自身合法权益而解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。为保障自身权益，劳动者需留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。可先与单位就补偿问题进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。若大家在这方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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超时加班辞职可获补偿。用人单位安排超时加班违反法律规定，劳动者以此解除劳动合同符合获经济补偿情形。

经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
为顺利获得补偿，劳动者要做好以下两点：
1.注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据是维权的关键。
2.先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位安排超时加班属违法行为，侵害了劳动者合法权益。劳动者以此为由解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若要主张补偿，需收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知等。可以先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，则可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若遭遇超时加班，先收集好相关加班证据，像考勤记录、加班通知等，这是后续维权的关键。
（二）可以先尝试与单位协商补偿事宜，明确表达自身因超时加班辞职，要求单位按照工作年限给予相应经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.超时加班辞职可获补偿。用人单位安排超时加班违法，劳动者以此解除合同，符合获经济补偿条件。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。