劳动合同无期辞职如何赔偿

在无固定期限劳动合同期间，劳动者主动辞职通常无经济赔偿。不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情况，劳动者据此辞职，依据《劳动合同法》，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者辞职有相应程序要求。应提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期，则提前三日通知即可。这一规定旨在保障用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，也确保劳动者自身权益能在规范流程中得到保障，避免因随意辞职给双方带来不必要的纠纷和损失，维护劳动关系的稳定与和谐。
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劳动者要是在签了无固定期限劳动合同后自己主动辞职，正常情况下是没有经济赔偿的。不过要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等错误情况，劳动者因为这些原因辞职，按照《劳动合同法》规定，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外要注意，劳动者辞职得提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，提前三日通知就行。比如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，那么用人单位应支付的经济补偿就是三乘以五千元，也就是一万五千元。员工一定要遵守提前通知的规定，不然可能会对自己的权益产生影响。
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要是劳动者在签了无固定期限劳动合同后主动提出辞职，通常是没有经济赔偿的。不过要是用人单位有没及时、足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错情况，劳动者因为这些原因辞职，按照《劳动合同法》的规定，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，劳动者辞职得提前三十天用书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知就行。
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要是劳动者在签了无固定期限劳动合同后自己主动提出辞职，通常是没有经济赔偿的。不过要是用人单位有问题，像没按时给劳动者足额发工资，或者没依法给劳动者交社会保险费等情况，劳动者因为这些原因辞职，按照《劳动合同法》的规定，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是看劳动者在这个单位工作了多久，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意的是，劳动者辞职得提前三十天用书面形式告诉用人单位，如果是在试用期内，提前三天通知就行。
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劳动者要是在签了无固定期限劳动合同后自己主动提出辞职，通常是没有经济赔偿的。不过要是用人单位有问题，像没及时给劳动者足额发工资，或者没按照规定给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因为这些原因辞职，按照《劳动合同法》，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿办法是看劳动者在这个单位干了多久，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还要注意，劳动者想辞职得提前三十天用书面形式告诉用人单位，如果是在试用期内，提前三天通知就行。所以劳动者辞职不能想走就走，得按照规定来，不然可能就得不到应有的补偿，用人单位也能依法处理，双方都得在法律框架内行事，这样才能保障各自的权益。