如何在没有签订劳动合同下进行赔偿

若未签订劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，用人单位需支付两个月的双倍工资差额。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的十一个月双倍工资。再者，若因未签合同给劳动者造成损失，如未缴纳社保导致劳动者无法享受医保报销等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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关于如何在没有签订劳动合同下进行赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有签订劳动合同，可按以下方式要求赔偿：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等都可作为证据。
2. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年时止。例如工作了8个月，可主张7个月的双倍工资。
3. 补缴社保：要求用人单位补缴工作期间的社会保险。
4. 经济补偿：若用人单位无故辞退未签合同员工，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 维权途径：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁需在一年仲裁时效内提出，准备好相关证据材料，按照仲裁程序进行。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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1. 确定劳动关系：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，最多11个月。
3. 要求补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的可要求补缴。
4. 解除劳动关系经济补偿：若因未签合同想解除劳动关系，可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
5. 申请劳动仲裁：准备好证据和仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。通过这些步骤，能在未签劳动合同情况下合理争取赔偿。
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在没有签订劳动合同的情况下，要获得赔偿，首先需确认劳动关系。比如你在某单位工作，虽没签合同，但有考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明你在此工作的证据，这就可认定存在劳动关系。
一旦确定劳动关系，便可依据相关法律要求赔偿。工作不满一年的，从用工第二个月起，单位应向你支付双倍工资。比如你工作了 5 个月，那单位需支付 4 个月的双倍工资差额。
若因单位没签合同导致你权益受损，像拖欠工资、未缴纳社保等，你可要求单位补缴社保，支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。
此外，若单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。所以，没签劳动合同并不可怕，只要你掌握正确方法，就能依法维护自己的权益，让单位为其违法行为负责。