劳动合同过期未续签赔偿多少

1.劳动合同期满未续签书面合同继续用工，用人单位需承担支付双倍工资的责任。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。自合同期满第二个月起至补订书面合同前一日，每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
2.若用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这能增强劳动者职业稳定性。
3.建议用人单位在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，避免因疏忽导致支付双倍工资的风险。劳动者若遇到用人单位未续签合同的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位不续签书面合同却继续用工，需向劳动者支付双倍工资。支付时间从合同期满第二个月起，至补订书面合同前一日止，不过最多支付十一个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这能增强劳动者职业稳定性，防止用人单位故意不签合同逃避责任。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。劳动者遇到不签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在劳动合同期满后，应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免因未续签而支付双倍工资。若在合同期满后未续签但劳动者继续工作，要尽快补订书面劳动合同，减少双倍工资支付时长。
（二）用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，需意识到此时视为已订立无固定期限劳动合同，应按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期后，单位没续签书面合同却让员工继续工作的，要付双倍工资。从合同期满第二个月到补签合同前一日，每月付双倍，最多付十一个月。
2.比如合同到期后员工接着工作，单位要从次月起付双倍工资。若之后补签合同，补签前的时间段付双倍。
3.单位用工满一年都不和员工签书面合同，就当作已订立无固定期限劳动合同。
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结论：
劳动合同期满未续签书面合同却继续用工，用人单位要从期满第二个月起至补订合同前一日支付双倍工资，最多支付十一个月；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满后，用人单位若未及时与劳动者续签书面合同却让其继续工作，就需承担支付双倍工资的责任。支付时间从合同期满第二个月开始，到补签书面合同的前一日截止，不过支付期限最多为十一个月。若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，为保障劳动者权益，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如原合同到期后未续签，劳动者继续工作，用人单位就应按规定支付双倍工资。如果遇到此类劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。