建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

法律分析：
（1）法律规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。这为劳动关系的规范确立提供了明确时间节点。
（2）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法订立合同的惩罚措施。
（3）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（4）书面劳动合同能明确双方权利义务，可有效避免劳动纠纷，维护双方合法权益。

提醒：劳动者要及时要求签订合同，用人单位应主动依法订立，避免因未签合同承担法律责任。
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（一）用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未订立合同，而向劳动者每月支付二倍工资。
（二）劳动者应主动提醒用人单位及时签订书面劳动合同，保障自身权益。若用人单位满一年不订立，可视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）双方都要认识到书面劳动合同的重要性，明确权利义务，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律规定，建立劳动关系要签书面劳动合同。若已建立劳动关系但没同时签，需在用工一个月内签订。
2.用人单位超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资；满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.书面合同能明确双方权责，避免纠纷，维护权益。劳动者和用人单位都要重视签订。
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结论：建立劳动关系应订立书面劳动合同，未按时订立用人单位需承担相应责任，双方都应重视。
法律解析：法律规定建立劳动关系要订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成。用人单位超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同能明确双方权利义务，减少劳动纠纷，维护双方权益。在实际劳动过程中，劳动者和用人单位都应严格按照法律规定，及时订立书面劳动合同。如果遇到关于劳动合同订立及相关权益的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.法律明确规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在用工之日起一个月内订立。用人单位超一个月不满一年未订立，需支付双倍工资，满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同可明确双方权利义务，避免纠纷，维护双方权益。
2.对于用人单位，应增强法律意识，在用工一个月内主动与劳动者签订书面合同，规范合同内容，明确双方权责。
3.劳动者自身要提高法律意识，主动要求签订合同，若用人单位拒绝，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，维护自身合法权益。