生病厂里劝退有赔偿吗

1.生病时被厂里劝退通常有赔偿。劳动者在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，在此期间劝退属违法解除劳动关系。
2.若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
生病厂里劝退一般有赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。厂里在此期间劝退员工，属于违法解除劳动关系。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，员工在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时需要更详细的法律建议和帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.生病厂里劝退通常有赔偿。劳动者在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，在此期间劝退属违法解除劳动关系。
2.依据法律，违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于此类情况，员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。若厂里在此期间进行劝退，这明显违反法律规定，属于违法解除劳动关系。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）员工可以先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
在协商或仲裁过程中，要注意收集保存好相关证据，如病历、劳动合同等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位积极协商，明确指出单位在医疗期内劝退属于违法行为，要求单位按照法律规定支付相应赔偿。
（二）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资水平、医疗期等相关证据，申请劳动仲裁维权。
（三）仲裁过程中保持理性，按规定程序进行，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。