竞业协议第一个月没付款怎么办理

1.当竞业协议首月未付款，劳动者可书面催告单位在合理期限内支付。若单位仍不支付，劳动者有两种处理方式。
2.第一种方式是在单位三个月未支付经济补偿时，劳动者可通知单位解除竞业协议，此后无需再履行竞业限制义务。
3.第二种方式是劳动者继续履行协议，通过仲裁或诉讼要求单位支付拖欠的经济补偿。若因单位违约造成损失，劳动者还能主张赔偿。需注意，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

建议劳动者遇到此类情况，先以书面形式催告保留证据。若需仲裁或诉讼，提前准备好相关协议、工作证明等材料，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）当竞业协议第一个月未付款时，劳动者可采取书面催告措施，要求单位在合理期限内支付款项，这是保障自身权益的第一步。
（2）若单位经催告后仍不支付，劳动者有两种应对途径。其一，在单位连续三个月未支付经济补偿时，劳动者可通知单位解除竞业协议，此后无需再履行竞业限制义务。其二，劳动者也可选择继续履行协议，同时通过仲裁或诉讼方式，要求单位支付已拖欠的经济补偿。若因单位违约造成损失，劳动者还能主张相应赔偿。
（3）需要注意的是，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者遇到竞业协议补偿未支付情况，应及时按流程处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当竞业协议第一个月未付款，劳动者应尽快以书面形式催告单位，在催告函中明确合理的支付期限。
（二）若单位经催告仍不支付，等待三个月。若三个月内单位仍未支付经济补偿，劳动者可通知单位解除竞业协议，此后无需再履行竞业限制义务。
（三）劳动者也可选择继续履行协议，在继续履行的同时，通过仲裁或诉讼要求单位支付已拖欠的经济补偿。若因单位违约造成损失，可一并主张赔偿。需注意申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业协议首月未付款，劳动者先书面催告单位在合理时间支付。

2.若单位仍不支付，有两种应对办法。单位三个月未付补偿，可通知解除协议，无需再履行限制义务。

3.也可继续履约，通过仲裁或诉讼要补偿，若有损失可主张赔偿。仲裁需在知权利受损一年内提出。
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结论：
竞业协议第一个月未付款，劳动者可先书面催告，单位仍不支付时，劳动者可在单位三个月未支付经济补偿时解除协议并不再履行竞业限制义务，也可继续履行协议并通过仲裁或诉讼要求支付拖欠补偿及主张赔偿，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位未按竞业协议支付经济补偿时，劳动者并非无计可施。首先以书面形式催告单位在合理期限内支付是必要步骤，这给了单位弥补过错的机会。若单位依旧不支付，法律赋予了劳动者两种权利。一是在单位连续三个月未支付经济补偿时，劳动者有权解除协议，不再受竞业限制约束。二是劳动者也可选择继续履行协议，通过合法的仲裁或诉讼途径追讨已拖欠的经济补偿，若因单位违约遭受损失，还能主张相应赔偿。不过要注意，申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果在处理竞业协议相关问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。