工作两年未交社保被辞退怎么赔偿

1.社保赔偿：用人单位两年未缴社保，劳动者可要求补缴近两年社保。若无法补缴造成损失，单位负责赔偿。

2.辞退赔偿：违法辞退，单位按经济补偿标准两倍赔，工作两年赔四个月工资；合法辞退需支付补偿的，赔两个月工资；劳动者有错被合法辞退，无补偿。

3.维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位两年未为劳动者缴纳社保且将其辞退，劳动者可要求补缴近两年社保，无法补缴时单位担责；辞退赔偿分情况，违法辞退单位支付四个月工资赔偿金，合法需补偿情形支付两个月工资补偿，劳动者有过错则无补偿，可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。用人单位两年未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若无法补缴造成损失，单位理应承担赔偿责任。关于辞退赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。合法辞退需支付补偿的，按正常工作年限补偿，劳动者有过错被合法辞退则无补偿。劳动者遇到此类情况，先与单位协商是较为便捷的方式，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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劳动者面对用人单位两年未缴纳社保且将其辞退的情况，可依法获得相应赔偿与权益。社保方面，有权要求单位补缴近两年社保，若无法补缴造成损失，单位承担赔偿责任。辞退赔偿分情况而定，违法辞退时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年可得四个月工资；合法辞退需支付经济补偿的，支付两个月工资；劳动者有过错被合法辞退，单位无需补偿。

解决措施与建议如下：
1.先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）社保权益：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，两年未缴纳的，劳动者可要求补缴近两年社保。若因无法补缴造成损失，单位需承担赔偿责任，保障劳动者的社保权益。
（2）辞退赔偿：辞退情形不同，赔偿不同。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作两年为例，经济补偿是两个月工资，赔偿金则为四个月工资。合法辞退但需支付经济补偿的，单位支付两个月工资；劳动者有过错被合法辞退，单位无需补偿。
（3）维权途径：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）社保权益：劳动者有权要求单位补缴近两年社保，若不能补缴造成损失，单位承担赔偿责任。
（二）辞退赔偿：
1.违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年支付四个月工资。
2.合法辞退需支付经济补偿的，支付两个月工资。
3.劳动者有过错被合法辞退，单位无需支付经济补偿。

（三）维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。