单位裁员不赔偿怎么办

法律分析：
（1）单位裁员不赔偿时，劳动者收集相关证据至关重要。劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明劳动报酬发放情况，工作证是证明劳动关系的直观材料，裁员通知则是裁员事实的直接体现。这些证据能为劳动者后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是一种较为温和的解决方式。依据法律规定，单位裁员应支付法定经济补偿，劳动者通过协商要求补偿是合理合法的诉求。
（3）若协商无果，向劳动行政部门投诉是进一步的维权途径。劳动行政部门会责令单位限期支付补偿，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁委受理并安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对单位裁员不赔偿情况可依法维权。要重视证据收集，能证明劳动关系和裁员事实的材料是维权基础。
1.收集证据：积极收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的证据，为后续维权做准备。
2.协商解决：与单位友好协商，要求其支付法定经济补偿，争取和平解决问题。
3.行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付补偿，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
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1.单位裁员不赔偿，劳动者可维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，证明劳动关系和裁员事实。
2.与单位协商，要求支付法定经济补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理。对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
单位裁员不赔偿，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员应支付劳动者法定经济补偿。劳动者面对单位裁员不赔偿的情况，首先要收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的证据。之后可先与单位协商要求补偿，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付则需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后仲裁委安排开庭审理。对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。在维权过程中，若遇到任何法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，专业的建议能让维权之路更顺畅。
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（一）证据收集方面要尽可能全面，除了提到的劳动合同、工资条等，工作邮件、考勤记录、同事证言等也可作为证据。
（二）与单位协商时，保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。
（三）向劳动行政部门投诉，要准备好详细的材料，包括个人信息、单位信息、裁员情况及相关证据等。
（四）申请仲裁时，按照仲裁委要求规范书写仲裁申请书，确保内容完整、清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。