加班工资是否可以年终发放

1.加班工资不能随意年终发放，用人单位安排加班应按法定标准支付。工资需以货币形式按月支付给劳动者，加班工资属工资范畴，原则上应按月及时支付。不过，若与劳动者协商一致且在规章制度中明确规定，也能年终发放，但要基于劳动者自愿。
2.若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可采取多种维权措施。一是向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；二是通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
3.建议用人单位严格依法按月支付加班工资，如需年终发放应与劳动者充分协商并在制度中明确。劳动者要增强法律意识，当自身权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）加班工资属于工资范畴，用人单位安排劳动者加班，需按照法定标准支付。且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，所以加班工资原则上应按月及时支付，不能随意年终发放。
（2）不过，若用人单位与劳动者协商一致，并且在规章制度里明确规定，加班工资也能够年终发放，但前提是这种协商是基于劳动者自愿。
（3）若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇用人单位不按规定支付加班工资，要及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位安排加班，要按法定标准支付加班工资，且工资包括加班工资应以货币形式按月支付给劳动者。
（二）若想年终发放加班工资，需与劳动者协商一致，并在规章制度里明确规定，且要基于劳动者自愿。
（三）若用人单位未按规定支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，也可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.加班工资不能随意年终发，安排加班就得按法定标准支付。工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.加班工资算工资，原则上需按月及时付。若和劳动者协商好，且制度里明确，也能年终发，但得劳动者自愿。
3.单位没按规定付，劳动者可向劳动部门投诉，责令限期付，逾期要加付赔偿金，也能仲裁、诉讼维权。
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结论：
加班工资不能随意年终发放，一般应按月支付，协商一致且规章明确时可年终发，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。加班工资属于工资范畴，所以通常需按月及时支付。不过，若用人单位与劳动者协商一致，并且在规章制度里明确规定，加班工资也能年终发放，但前提是劳动者自愿。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若大家在加班工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。