如果我目前在徐州铜山，求解答根据国家政策延迟退休单位同意主管部门不同意怎么办

在延迟退休单位同意但主管部门不同意的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 退休手续无法办理：例如，单位虽同意延迟退休，但主管部门未批准，员工继续工作但未缴纳社保，最终可能无法正常办理退休手续，影响养老金领取。
2. 被认定为违规延迟退休：例如，员工未达到国家规定的延迟退休条件却继续工作，后期被主管部门认定为违规，可能需补缴社保或承担其他法律责任。
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针对延迟退休单位同意但主管部门不同意的情况，建议采取以下行动方案：
1. 明确政策依据：收集国家和地方关于延迟退休的政策文件，确认自己是否符合延迟退休的法定条件，如特殊工种、健康状况或岗位需要。
2. 与单位共同向主管部门正式申请：由单位提交正式申请材料，包括岗位说明、工龄证明、健康状况等，确保申请程序合规。
3. 向上级主管部门或监察机构反映情况：如主管部门无正当理由拒绝，可向上级人力资源和社会保障部门申请复议，或向纪检监察机关反映违规审批行为。
4. 咨询专业律师：由律师协助分析法律风险，准备法律文书，必要时提起行政诉讼，依法维护自身权益。
选择解决方案应重点考虑自身是否符合延迟退休的法定条件、申请程序是否合规、以及是否有充分证据支持主张。
如您需要进一步了解如何申请复议或准备法律文书，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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在徐州铜山延迟退休单位同意但主管部门不同意，可依据相关法律法规进行法律分析。
延迟退休的法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，该条规定了法定退休年龄及特殊工种的退休条件。若员工符合延迟退休的法定条件（如特殊工种、健康状况或岗位需要），主管部门应依法审批。若单位同意但主管部门拒绝，应审查其拒绝理由是否合法。如主管部门无正当理由拒绝，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》申请行政复议或提起行政诉讼。此外，《人力资源和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险制度有关问题的通知》也明确了延迟退休的具体操作流程。因此，主管部门若未按国家政策执行，员工有权依法维权，保障自身合法权益。
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在徐州铜山延迟退休单位同意但主管部门不同意，需视具体情况处理。以下是不同情况下的处理方式：
如果主管部门不同意延迟退休，需根据是否符合国家延迟退休政策来判断是否可以继续申请：
1. 如果主管部门依据国家统一退休政策拒绝：说明该延迟退休申请不符合法定条件，应按法定退休年龄办理退休。
2. 如果延迟退休申请符合国家规定，但主管部门不予审批：可向更高一级人力资源和社会保障部门提出复议或申诉。
3. 如果单位同意延迟退休但未向主管部门正式申请：建议单位按照正规流程提交申请，避免后续权益受损。
4. 如果涉及特殊工种或健康状况允许延迟退休：但主管部门未予采纳，可补充相关证明材料重新申请。
5. 如果延迟退休是因岗位需要或技术骨干身份：主管部门不予批准，可向行业主管部门或组织部门反映情况，争取支持。
6. 如果延迟退休申请材料不全或程序错误：应补充材料或按正确流程重新提交，确保申请合规。