我也已经同意被辞退了,但是晚上突然想起来年假还有4天未休?

1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未在一年内提出仲裁，可能丧失追讨年假工资的机会。
2. 证据缺失风险：例如，若您无法提供年假申请记录或公司未安排年假的相关证据，仲裁机构可能不支持您的主张，导致无法获得300%的年假工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、年假记录或申请记录，这些是主张未休年假工资的基础材料。
2. 与公司进一步沟通确认：明确公司是否同意支付未休年假的工资报酬，或是否确实安排了补休。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝支付年假报酬且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
4. 提起劳动仲裁：如投诉无效，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得权益。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及与公司沟通的实际情况。建议尽早采取行动，以保障自身权益。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合您的情况，公司在辞退您时若未安排年假也未支付补偿，即违反该条例规定。若您最终未实际补休，则公司仍应支付300%的年假工资，而非仅延长离职时间作为替代。因此，您有权依据该条例主张应得的年假报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果您被公司辞退且仍有年假未休，您有权获得相应的年假工资补偿。具体情形如下：
1. 如果公司未安排年假且未支付补偿：您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
2. 如果公司已安排年假但您未休：若您无正当理由未休年假，公司可不支付相应报酬。
3. 如果公司与您协商延长离职时间以补休年假：此做法合法，但若最终未能安排补休，仍应支付300%的工资报酬。