单位威胁自己辞职怎么办

法律分析：
（1）单位威胁员工辞职是违反劳动法律规定的行为。员工主动辞职一般无经济补偿，所以要保持冷静，不主动提交辞职申请。
（2）员工要及时收集单位威胁的证据，像聊天记录、录音、书面通知等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）员工可先与单位协商，明确表明自己不愿主动辞职的态度，也可以向工会反映情况，借助工会力量维护自身权益。
（4）若协商不成，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求单位继续履行合同，若不想继续工作，可主张相当于经济补偿二倍的违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：
维权过程中证据收集要全面合法。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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单位威胁员工辞职违反劳动法律规定，员工可依法维权。

首先，员工应保持冷静，切勿主动提交辞职申请，主动辞职一般不能获得经济补偿。

其次，要及时收集单位威胁的证据，像聊天记录、录音、书面通知等。

然后，可与单位协商，表明自己不愿主动辞职的态度，也能向工会反映，争取工会支持。

若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。

总之，员工面对单位威胁辞职的情况，要冷静应对，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.单位威胁员工辞职属违法行为，员工可依法维权。维权时要冷静，别主动提辞职，主动辞职一般没经济补偿。
2.员工应收集单位威胁证据，如聊天记录、录音、书面通知等。可先与单位协商表明态度，也可找工会支持。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能申请仲裁，可要求单位继续履约；若不想干，可主张双倍赔偿金。
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结论：
单位威胁员工辞职违反劳动法律规定，员工应依法维权，勿主动辞职，可收集证据通过多种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位威胁员工辞职属于违法行为。主动辞职一般没有经济补偿，所以员工要保持冷静，不主动提交辞职申请。员工收集聊天记录、录音、书面通知等威胁证据后，可先与单位协商，表明不愿主动辞职，也能向工会寻求支持。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求单位继续履行合同，若不想继续工作，能主张二倍经济补偿的赔偿金。如果在维权过程中遇到难题或对具体法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）保持冷静，拒绝主动提交辞职申请，避免失去经济补偿。
（二）收集单位威胁的证据，如聊天记录、录音、书面通知等。
（三）与单位协商，明确表达不愿主动辞职的态度，也可向工会反映，获取支持。
（四）若协商失败，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（五）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同；若不想继续工作，主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。