公司辞退没钱赔偿员工怎么办

法律分析：
（1）当公司辞退员工却无钱赔偿时，员工首先可尝试与公司协商，促使其制定赔偿计划并明确支付时间，这种方式较为温和，有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期支付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。
（3）员工还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）进入执行阶段，若公司仍不履行赔偿义务，员工可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产用于赔偿。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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员工面对公司辞退却没钱赔偿的情况，可通过多种途径维权。

1.协商解决：先与公司协商，要求制定赔偿计划并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付赔偿金。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.申请执行：进入执行阶段，公司若不履行赔偿义务，员工可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产用于赔偿。

员工要及时采取措施，维护自身合法权益。
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结论：
公司辞退员工没钱赔偿，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行维权。
法律解析：
员工遭遇公司辞退却没钱赔偿的情况，有多种合法途径维权。协商是第一步，能和平解决问题，要求公司制定赔偿计划与支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付赔偿金。员工还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。进入执行阶段，公司不履行赔偿义务，员工可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产用于赔偿。若你在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与公司沟通，要求其制定赔偿计划和支付时间，争取协商解决赔偿问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）进入执行阶段公司不履行赔偿义务时，申请法院强制执行，由法院查询、冻结、划拨公司财产进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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若公司辞退员工却无钱赔偿，员工可按以下步骤维权：
先与公司协商，让其制定赔偿计划并确定支付时间。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
还能向仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提出，并提供相关证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
执行阶段公司不赔偿，员工可申请强制执行，法院会执行公司财产。