工伤到不了十级怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤即使未达十级伤残，劳动者依然享有多项赔偿权益。治疗工伤的医疗与康复费用可从工伤保险基金支付，能保障劳动者接受必要的治疗与康复。
（2）工伤保险基金还会按规定支付住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，减轻劳动者因工伤产生的额外生活成本。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理需要护理，单位也需负责。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用都由用人单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动争议仲裁维护权益。

提醒：
劳动者需及时保留好工伤治疗相关票据等证据。若遇到赔偿纠纷，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若受工伤未达十级伤残，应及时了解自己可享有的赔偿项目，如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。

（二）确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若已缴纳，相关费用由工伤保险基金按规定支付；若未缴纳，所有费用由用人单位承担。

（三）在停工留薪期，要确保所在单位按月支付原工资福利待遇。若生活不能自理需要护理，单位应负责安排。

（四）与单位就赔偿事宜进行积极协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.工伤未达十级伤残也有赔偿。治疗和康复费用，从工伤保险基金出；住院伙食补助、异地就医交通食宿费，按规定由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位没缴工伤保险费，上述费用单位出。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤未达十级伤残也能获得相应赔偿，赔偿费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险费而定，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤未达十级伤残，劳动者也享有相应权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若单位缴纳了工伤保险费，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，也由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用都由单位承担。劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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工伤未达十级伤残也能获得相应赔偿。赔偿费用包括治疗工伤的医疗和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，也按规定从工伤保险基金支出。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，由单位负责。

若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都由单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。劳动者遭遇工伤应及时就医并保留相关凭证，积极与单位沟通，必要时果断通过法律途径维权。