周末工资双倍怎么算

周末加班工资双倍的计算方式如下：
首先，确定正常日工资。月工资收入÷月计薪天数（21.75天）=日工资。
然后，计算周末加班工资。周末加班工资=日工资×200%×加班天数。
例如，月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。若周末加班2天，那么周末加班工资=230×200%×2 = 920元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当优先安排补休，不能安排补休的，才支付加班工资。此外，计算加班工资的基数，不得低于当地最低工资标准，且按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数确定；集体合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
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关于周末工资双倍怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算方式：
首先确定正常日工资。正常日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
周末加班工资为正常日工资的2倍。比如月工资5000元，正常日工资就是5000÷21.75≈230元。如果周末加班一天，这天的加班工资就是230×2 = 460元。
2. 法律依据：
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 用人单位的义务：
用人单位安排劳动者在周末加班，应优先考虑安排补休。若不能安排补休，才需支付双倍工资。
要准确计算并支付劳动者周末加班的双倍工资，不能少算或漏算。
4. 劳动者的权利：
劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付周末加班的双倍工资。
如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在协商时，要明确说明加班的时间、日期等情况，以便准确计算加班工资。投诉时，准备好相关加班证据，如考勤记录等。申请仲裁时，按照仲裁机构要求提交材料，等待裁决结果。
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周末加班工资双倍的计算方式如下：
1. 确定正常日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），得出日工资。
2. 计算周末加班工资：周末加班工资=日工资×200%×加班天数。
例如，月工资5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。若周末加班2天，那么周末加班工资=230×200%×2 = 920元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休，不能安排补休的，才支付加班工资。
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周末工资双倍的计算方式如下：
正常情况下，日工资的计算是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12月 = 21.75天来计算。
若员工在周末加班且有双倍工资的规定，那么周末加班工资的计算方法为：日工资×2×加班天数。例如，员工月工资为5000元，日工资 = 5000÷21.75 。假设该员工周末加班了2天，其周末加班工资 =（5000÷21.75）×2×2 。
需要注意的是，不同用人单位对于加班工资的计算基数和具体规定可能会有所差异。有的单位可能以劳动合同约定的工资作为计算基数，也有的可能以基本工资等为基数。所以，劳动者要仔细查看与用人单位签订的劳动合同中关于加班工资计算的具体条款，明确自己的权益。同时，用人单位也应当按照法律规定，准确核算并支付员工的周末加班双倍工资，保障劳动者的合法权益。