我正常离职,公司就不发我们工资怎么办

正常离职后公司不发工资是违法的。您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司按照法律规定和劳动合同约定，应及时足额支付工资，要求其给出不发工资的合理说明及支付时间节点。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往劳动监察部门反映公司拖欠工资问题，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及相应经济补偿等）、事实与理由等内容，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保公司支付应得的工资。
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关于我正常离职,公司就不发我们工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果正常离职后公司不发工资，可参考以下方法解决：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况，要求其按照劳动合同约定支付工资。明确指出离职时的工作交接已完成，公司应履行支付工资的义务。
2. 收集证据：留存好能证明你在公司工作及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。这些证据在后续维权中很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明公司名称、地址、负责人信息，以及你的工作时间、工资未发放情况等。劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付工资。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，维护你的合法权益。
通过以上途径，一般能有效解决公司不发工资的问题，保障你的劳动所得。
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1. 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解不发工资的原因，要求其说明情况并尽快支付工资。
2. 收集证据：准备好能证明你正常离职及应得工资的证据，如劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、工作成果记录等。
3. 投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请和证据，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，公司应按裁决支付工资。
5. 起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。 要积极维护自身合法权益，确保正常离职后能拿到应得工资。
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正常离职时公司却不发工资，这是一件让劳动者极为困扰的事情。
首先，要确定离职手续是否都已按规定办理齐全。比如工作交接是否完成，离职申请是否已获批准等。如果这些都没问题，公司仍不发工资，那就是明显的违法行为。
其次，收集好相关证据。例如劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系；工资条、考勤记录等，可以明确你的工资数额及工作情况；离职证明，显示你正常离职的事实。还有与公司沟通工资发放问题的聊天记录、邮件等，都可作为有力证据。
然后，尝试与公司进行协商。以平和理性的态度，向公司说明工资应按时发放的法律规定，并出示你的证据，要求公司尽快支付工资。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查，责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。