工伤过了诉讼期怎么办

法律分析：
（1）工伤过了诉讼期并非完全没有救济途径。当存在不可抗力等正当理由时，可向法院请求延长诉讼期，不过最终是否准许由法院判定。例如因自然灾害等原因导致无法及时起诉，就属于正当理由范畴。
（2）若无法延长诉讼期，与用人单位协商赔偿是一种选择。双方可以就赔偿事宜进行沟通，尝试达成和解协议以获得赔偿。
（3）调解也是可行办法，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，促使双方在赔偿问题上达成一致。
（4）向社会保险行政部门等反映情况，通过行政途径尝试解决，有可能获得一定救助或促使单位承担责任。

提醒：工伤维权途径多样但不一定都能成功，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若工伤过了诉讼期且有不可抗力等正当理由，可向法院提交申请请求延长，不过最终由法院决定是否准许。

（二）若无法延长诉讼期，主动与用人单位沟通协商赔偿，争取达成和解协议以获得赔偿。

（三）尝试申请调解，向劳动争议调解委员会等相关机构提出申请，推动双方就赔偿达成一致。

（四）向社会保险行政部门等反映情况，通过行政途径尝试解决，看能否得到救助或促使单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。同时，自中止时效的原因消除之日起满六个月，权利人向人民法院请求延长诉讼时效期间的，人民法院可以根据权利人的申请决定是否延长。
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1.工伤过诉讼期，若有不可抗力等正当理由，可向法院申请延长，但准不准由法院定。
2.若无法延长，可与用人单位协商赔偿，尝试达成和解获赔。
3.能向劳动争议调解委员会等申请调解，促使用人单位与自己就赔偿达成一致。
4.可向社保行政部门反映，尝试行政途径解决，获救助或促单位担责。虽不一定能实现诉求，但可尝试。
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结论：
工伤过了诉讼期，有正当理由可请求法院延长，法院决定是否准许；无法延长时，可协商、调解、通过行政途径尝试解决赔偿问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人因不可抗力等正当理由耽误诉讼期限的，可向法院申请延长。工伤过了诉讼期，若存在这类正当理由，能向法院提出延长申请，不过最终决定权在法院。若无法延长诉讼期，也并非没有其他办法。和用人单位协商赔偿，达成和解协议，这是较为平和的解决方式；向劳动争议调解委员会等机构申请调解，借助第三方力量促成赔偿一致；向社会保险行政部门等反映情况，利用行政途径督促单位担责或获取救助。但这些途径都不能保证一定能获得赔偿。若你在工伤赔偿方面遇到此类问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细的法律建议。
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1.工伤过了诉讼期，虽可因不可抗力等正当理由向法院请求延长，但法院有最终决定权。若无法延长诉讼期，还有其他途径争取赔偿。
2.可与用人单位协商，尝试达成和解协议。协商是较为直接的方式，能避免矛盾激化，若双方达成一致，能较快获得赔偿。
3.向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。调解具有专业性和中立性，可促成双方就赔偿问题达成一致。
4.向社会保险行政部门等反映情况，通过行政途径解决。行政部门有权力督促单位承担责任，有可能获得一定救助。不过，这些途径不能确保实现赔偿诉求，只是可尝试的方向。