工伤赔偿业务员怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（3）赔偿项目因伤残情况而异。常见的有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，会有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿主体方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿则由单位支付。

提醒：
劳动者要及时关注工伤认定时间，避免错过申请期限。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）完成劳动能力鉴定。在认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目。赔偿项目依据伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的还有一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿针对劳动者因工受伤，非“业务员赔偿”。若业务员工伤，先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目依伤残情况定，一般有医疗费、停工工资等，伤残的有一次性伤残补助金等。解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.赔偿由基金和单位按规定分担，单位没交保险，全由单位赔。
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结论：
业务员作为劳动者受工伤后，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则全由单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者受工伤后有明确的赔偿流程和责任承担方式。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以明确赔偿项目。一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有另外两项补助金。若单位依法缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿是劳动者因工作受伤应获的赔偿，业务员作为劳动者受工伤也适用此规则。需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依伤残情况而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。
3.建议劳动者增强工伤维权意识，及时了解工伤认定流程和自身权益。用人单位应积极履行工伤认定申请义务，依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。