过年老板工资不结清该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式。劳动者主动与老板沟通，清晰表明结清工资的诉求，这有助于双方直接交流，了解未结清的具体原因，有可能通过友好协商达成解决方案，省时省力。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径。劳动监察部门具有执法权，可对用人单位进行调查，责令其支付工资。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能更顺利地推动投诉流程。
（3）劳动仲裁是较为正式的法律维权手段。劳动者需在规定时效内，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行专业审理并作出裁决。
（4）诉讼是最后的法律保障。若劳动者对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与老板协商时要冷静理智，准备好自己的工作成果、出勤记录等资料，增加协商筹码，清晰阐述自身立场和需求。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、微信聊天记录等，确保资料完整准确。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，仔细填写仲裁申请书，所提交的证据要真实有效且与诉求相关。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，准备好详细的诉讼材料和清晰的诉讼思路。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，清楚说出结清工资的想法，问清未结清原因，争取达成解决办法。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门能调查单位并责令支付工资，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.还可申请劳动仲裁，在规定时间内向当地仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
过年老板工资不结清，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板过年不结清工资时，劳动者首先可与老板协商，清晰表达诉求并了解原因以寻求解决方案。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位支付工资，投诉时准备好劳动合同等证明材料能更顺利维权。劳动者还能申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交材料，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉。如果大家在工资结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会提供详细的法律帮助。
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1.过年老板工资不结清，劳动者可通过多种途径维权。协商是首选方式，若无法解决则可依次选择投诉、仲裁和诉讼。
2.具体措施建议如下：
先与老板友好协商，清晰表明结清工资的想法，了解未结清缘由，争取协商出解决方案。
若协商失败，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助劳动监察部门责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁，在规定时效内，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委审理裁决。
若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。