用人单位未签订合同有无赔偿金

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.若用工满一年还未签，除付双倍工资，自满一年当日起视为已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-劳动者若遇到此类情况，应积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
-可通过劳动仲裁来维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。
-用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同，需补订合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，要承担相应责任。超一个月不满一年，从用工满一个月次日到补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，不仅有双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护权益，但需提供工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动权益方面有任何疑问，或遇到类似纠纷，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资。劳动者应及时与单位沟通补签合同，若单位拒绝，收集好相关证据，为后续维权做准备。
（二）若用人单位自用工满一年未签合同，劳动者可要求之前的双倍工资，同时单位应立即补订无固定期限合同。劳动者可主动向单位提出补订要求。
（三）劳动者通过劳动仲裁维权时，要积极收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若满一年仍未订立书面合同，除支付二倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订合同。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有保障。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，要准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，以便仲裁机构认定双方存在劳动关系及相关权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集保留证据。不同案情证据要求有别，建议咨询以准确维权。