我是一个家政公司送的一个客户家做保姆，没有签合同，在客户家受伤了，这算工伤吗？

未签合同的保姆在客户家受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是不同情形的详细分析：
1. 如果存在事实劳动关系，且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可以认定为工伤。
2. 如果没有明确的劳动关系，也无证据证明工作时间和工作地点，难以认定为工伤。
3. 如果家政公司派遣保姆，但未与客户签订正式合同，也可能构成事实劳动关系。
4. 如果保姆属于临时工或通过平台接单，可能难以认定为劳动关系，进而影响工伤认定。
5. 如果受伤是因保姆自身过失或非工作原因导致，也可能不被认定为工伤。
6. 如果雇主事后承认劳动关系，可能有助于工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》第十四条规定，保姆受伤是否算工伤需结合具体情况适用法律：
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。保姆虽未签订书面合同，但若存在事实劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作地点，并因工作原因造成，仍可适用该条规定。例如，保姆在为客户打扫卫生时不慎摔倒受伤，若能提供工作记录、证人证言等证据，可主张工伤认定。反之，若无法证明劳动关系或受伤非因工作原因，则难以适用该条规定。因此，关键在于劳动关系的认定和证据的完整性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对保姆在客户家受伤的情况，以下是几项实用的行动建议：
1. 收集并保存证据：包括工作记录、工资支付凭证、聊天记录、医疗记录等，以证明存在事实劳动关系及受伤的具体情况。
2. 尽快申请工伤认定：在事故发生一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免超过诉讼时效。
3. 寻求法律援助：联系专业律师或劳动保障部门，了解工伤认定流程及相关赔偿标准。
4. 与雇主沟通确认劳动关系：如果雇主承认劳动关系，可作为认定工伤的重要依据。
5. 考虑是否属于平台派遣：如通过家政平台接单，应核实平台是否为其缴纳工伤保险。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、证据是否充分、以及是否在法定时效范围内。建议及时咨询专业律师，以便更准确地维护自身权益。如您对具体情况仍有疑问，欢迎进一步咨询我们。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保姆在客户家受伤可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 工伤认定失败：例如，保姆受伤后未能提供充分证据证明其与雇主存在劳动关系，导致工伤认定被驳回。
2. 无法获得工伤保险赔偿：如保姆未参保工伤保险，且雇主不承认劳动关系，可能导致其需自行承担全部医疗费用和误工损失。
以上风险点提示，保姆在受伤后应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。