中介拖欠工资咋办

劳动者面对中介拖欠工资可采取多种途径维权。可先与中介协商，告知其拖欠工资违法要求及时支付，协商是解决问题较为便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决拖欠工资问题的第一步。明确告知中介拖欠工资的行为违反法律规定，要求其及时支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令中介限期支付工资的权力，若中介逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。

提醒：
劳动者需注意投诉、仲裁及诉讼的时效规定，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与中介友好沟通，向其指出拖欠工资是违法的行为，要求尽快支付工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）在整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与中介沟通，明确告知其拖欠工资属违法行为，要求及时支付。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令中介限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等材料。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介拖欠工资属于违法行为。劳动者先与中介协商，明确告知其行为违法，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁时，按规定提交相关材料，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服还能向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。如果在处理中介拖欠工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。