怎么让公司开除拿到补偿

员工想让公司开除并获补偿，可关注公司违法情形。像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、以暴力等手段强迫劳动等，此时可采取合理措施维权。
1.维权措施：出现上述情况，可向公司发送被迫解除劳动关系通知书，说明解除原因是公司违法，随后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
2.注意事项：不能主动辞职，也不要严重违反公司规章制度，否则难以拿到补偿。
3.证据收集：收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、以暴力威胁等手段强迫劳动等违法情形，劳动者有权维护自身权益。
（2）在此类情况下，劳动者可向公司发送被迫解除劳动关系通知书，明确指出解除原因是公司的违法行为，这是依法解除劳动关系的有效方式。
（3）之后劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，这是劳动者应有的合法诉求。
（4）劳动者不能主动辞职或严重违反公司规章制度，否则会丧失获得补偿的机会。
（5）劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在维权过程中有力地保障自身权益。

提醒：维权时务必准确判断公司违法情形，按法定流程操作，证据收集要全面。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）关注公司违法情形，当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、以暴力威胁等手段强迫劳动等情况时，劳动者可采取行动。
（二）向公司发送被迫解除劳动关系通知书，明确指出解除原因是公司的违法行为。
（三）申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
（四）避免主动辞职或严重违反公司规章制度，防止无法获得补偿。
（五）收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.想被公司开除获补偿，关注公司违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等。

2.遇此类情况，向公司发被迫解除劳动关系通知书，说明原因后申请劳动仲裁索补偿。

3.别主动辞职或严重违规，否则难获补偿。收集合同、工资条等证据保障权益。
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结论：想让公司开除并获补偿，可关注公司违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资等，可发被迫解除劳动关系通知书并申请仲裁要求补偿，但不能主动辞职或严重违纪，要收集证据保障权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、以暴力威胁等手段强迫劳动等违法情形时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。而主动辞职或严重违反公司规章制度，不符合获得补偿的条件。收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，能在劳动仲裁时有力支撑自己的诉求。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。