劳动合同到期后能否领取失业保险金

结论：
劳动合同到期后，满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，可领取失业保险金。单位不续签符合条件能领，本人主动不续签不能领，且需在终止或解除劳动合同之日起60日内到相关经办机构申领。
法律解析：
根据法律规定，领取失业保险金有明确的条件限制。当劳动合同到期，若单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，只要同时满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求，就可以领取失业保险金。但要是劳动者本人主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，便无法领取。并且，领取失业保险金有时间要求，需在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理单位失业保险业务的经办机构申领。如果您在劳动合同到期及失业保险金领取方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期后领取失业保险金有明确条件限制。需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
2.单位不续签劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可以领取失业保险金；而劳动者主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取。
3.领取失业保险金，失业人员要在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领。

建议失业人员关注失业保险缴纳时长，在劳动合同到期前明确是否续签意向。若符合领取条件，及时准备相关材料，在规定时间内办理申领手续，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后领取失业保险金有明确条件限制。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这体现了对参保时长的要求，确保失业保险制度的公平性和可持续性。
（2）“非因本人意愿中断就业”是关键条件。当劳动合同到期单位不续签时，就满足此条件；但如果是劳动者主动不续签，便不符合该条件，无法领取失业保险金。
（3）失业人员还需进行失业登记，并表明有求职要求，以证明其有重新就业的意愿。
（4）领取失业保险金有时间限制，需在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领。

提醒：
劳动合同到期时，要明确自身续签意向及单位态度，注意申领失业保险金的时间限制。不同情况对应不同结果，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身情况：判断劳动合同到期是单位不续签还是本人主动不续签，单位不续签符合非本人意愿中断就业条件，本人主动不续签则不符合。
（二）确认缴纳时长：确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
（三）及时登记求职：进行失业登记，并表明有求职要求。
（四）按时申领：在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.劳动合同到期领失业保险金有条件：失业前单位和本人缴满一年保费；非本人意愿中断就业；完成失业登记且有求职需求。
2.单位不续签属非本人意愿中断，符合其他条件可领；劳动者主动不续签则不能领。
3.领取时，失业人员要在终止或解除合同60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领。