公司宣布解散能怎么赔偿员工

1.公司解散，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.公司应在终止合同时一次性支付补偿。若不支付，员工可申请劳动仲裁。
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结论：
公司宣布解散需按劳动者工作年限向员工支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，应一次性支付，不支付员工可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司需在终止劳动合同时一次性支付该补偿。若公司未履行支付义务，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在公司解散经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司宣布解散需依法向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若不支付，员工可申请劳动仲裁维权。
3.建议公司严格遵守法律规定，及时准确计算并支付经济补偿，避免法律风险。员工若遇到公司不支付的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司解散向员工支付经济补偿是法定责任。补偿依据员工在本单位工作年限，以月工资为标准计算。比如工作满三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这体现了对员工权益的细致保护。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高十二年。
（4）公司需在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若不支付，员工可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资情况，确保补偿计算准确。遇到公司不支付补偿情况，及时申请劳动仲裁维权。
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（一）员工要明确自身工作年限，准确计算经济补偿。工作年限精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，要算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（三）公司终止劳动合同时应一次性支付经济补偿，若未支付，员工收集好劳动合同、工资条等证据，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。