签完劳动合同后不给合同怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后，将合同文本交付给劳动者是其法定义务。若用人单位签完合同却不给劳动者，劳动者可采取措施维护权益。

首先，劳动者可先和用人单位协商，要求其提供合同文本。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

为更好维护自身权益，劳动者还应保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系。这样在遇到问题时，能更有力地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，交付合同文本是其法定义务，这保障了劳动者对合同内容的知情权和相关权益。
（2）当遇到用人单位签完合同不给合同的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，促使其履行法定义务。
（4）若因用人单位未交付合同导致劳动者受到损害，劳动者可要求其承担赔偿责任。
（5）劳动者还可通过保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系，为维权提供依据。

提醒：
劳动者要及时主动向用人单位索要合同，遇到问题及时维权。不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位签完劳动合同却不给劳动者时，劳动者可先和用人单位友好协商，明确提出让其交付合同文本。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位改正。

（三）要是因用人单位未交付合同给劳动者带来损害，劳动者能够要求用人单位承担赔偿责任。

（四）劳动者要注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明和用人单位存在劳动关系，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位与劳动者签合同后，有义务将合同文本交给劳动者。
2.若单位不给合同，劳动者可先协商要合同。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
4.因单位未交付合同致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。
5.劳动者可保留工资凭证、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系，维护权益。
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结论：
签完劳动合同后用人单位不给合同，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害可要求赔偿，还可保留相关证据维护权益。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后交付合同文本是其法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求提供合同。若协商无果，可向劳动行政部门寻求帮助，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因用人单位未交付合同导致劳动者受损，劳动者有权利要求其承担赔偿责任。劳动者在日常工作中，要注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系，从而更好地维护自身权益。如果在这方面遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。