装修公司拿钱跑路了民工怎么办

（一）收集证据时，除了劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等常规材料，还需注重保留装修公司负责人承诺支付工资的聊天记录、录音等，这些都能证明劳动关系和应得报酬。

（二）向劳动监察部门投诉，其会对装修公司调查处罚，责令支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可向法院申请强制执行。

（四）若装修公司负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段促使公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、考勤记录等能直接证明民工与装修公司的劳动关系和应得报酬。聊天记录、录音等也可作为补充证据，在后续维权中起到关键作用。

（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门会对装修公司进行调查和处罚，能在一定程度上促使公司支付工资。

（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷的途径。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

（4）若装修公司负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，借助刑事手段给公司施压，保障民工权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
装修公司拿钱跑路，民工可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁、公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。当装修公司拿钱跑路，民工收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证据，能证明与装修公司的劳动关系和应得报酬，为维权奠定基础。劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查处罚，责令支付工资；劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，可通过法院强制执行；若装修公司负责人构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关介入追究其刑事责任，能更好保障民工权益。若遇到此类纠纷，可向专业法律人士咨询详细的维权方案和法律建议，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
民工面对装修公司拿钱跑路的情况可通过多种途径维权。收集证据、向相关部门投诉仲裁及追究刑事责任是有效的解决方式。
1.收集证据至关重要，要收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及应得报酬的材料，有装修公司负责人承诺支付工资的聊天记录、录音等也需保留，为后续维权提供依据。
2.向劳动监察部门投诉，其有权对装修公司调查处罚，责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
3.若装修公司负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，以刑事手段促使公司支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证明劳动关系和报酬的材料，装修公司负责人承诺支付工资的聊天记录、录音也别遗漏。
2.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚并责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
3.刑事报案：若公司负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，以刑事手段促其支付工资。