欠薪5个月申请离职可以得到补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者在维权过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明与用人单位存在劳动关系以及存在欠薪事实。
（4）劳动者可先尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要完整有效，维权途径需按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可按规定解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪情况。
（三）先和单位协商补偿事项，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

2.劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

3.先和单位协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，应收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和欠薪事实。维权时可先和单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要保障自身权益，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
3.解决途径方面，劳动者可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得补偿。