辞职了本月的工资拿的到吗

1.劳动者辞职后，本月工资一般能拿到。按规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。
2.正常辞职、提前通知并做好交接的，单位不能克扣工资，需按实际工作天数足额支付。
3.未按程序辞职致单位损失的，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
4.单位拒付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动者辞职后本月工资通常能拿到，但若未按规定程序辞职造成损失，用人单位可要求赔偿并扣除部分工资。

法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。劳动者正常辞职，提前通知且做好交接，用人单位需足额支付实际工作天数工资。若未按规定程序辞职致使用人单位受损，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。若您在辞职工资问题上遇到困惑或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者辞职后本月工资一般能拿到。根据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。
2.正常流程辞职，提前通知并做好交接，用人单位不得克扣工资，需按实际工作天数足额支付。若未按程序辞职造成用人单位损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者辞职时遵循正常流程，保留相关证据，如工作交接记录、聊天记录等。用人单位应依法支付工资，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后本月工资一般是能拿到的。按照法律，劳动关系解除或终止时，单位需一次性付清工资。
（2）正常流程辞职，提前告知并完成工作交接，单位不能克扣工资，要按实际工作天数足额支付。
（3）未按规定程序辞职致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（4）单位拒付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者辞职要按规定流程操作，避免给自身带来不必要损失；遇单位克扣工资情况，及时通过合法途径维权。
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（一）劳动者正常辞职，要提前通知单位并做好工作交接，以确保能足额拿到实际工作天数对应的工资。
（二）若未按规定程序辞职致单位受损，单位可要求赔偿经济损失，赔偿从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）用人单位拒付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。