不签劳动合同赔偿金给多少

1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。

2.用人单位用工满1年还不签书面合同，视作和劳动者已订立无固定期限合同。从用工满1个月次日到满1年的前一日，按上述规定付双倍工资，且要马上补签书面合同。
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结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，此前还需支付双倍工资并补订合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后应签订书面合同。若自用工超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时从满一个月次日至满一年前一日，用人单位要按规定支付双倍工资，且要马上补订书面合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且在满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，还需立即补订合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，主动要求与用人单位签订书面合同，保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免因未签合同带来的法律风险和额外成本。
-若双方因未签合同产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，要向劳动者支付双倍工资。起算点是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不及时签约的一种惩罚，保障了劳动者权益，督促单位规范用工。
（2）若用工满一年还未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位要支付双倍工资，之后还需立即补订书面合同。此规定强化了对劳动者长期权益的保护，避免用人单位不规范用工带来的不确定性。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。
（二）与用人单位友好协商，要求签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。