员工离职老板不发工资怎么办我是学徒

（一）与老板协商，告知老板按时足额支付工资是他应尽的法律责任，促使其发放工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。投诉前准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工离职老板不发工资，学徒也有合法维权途径。协商是第一步，向老板阐明按时足额支付工资是其法定义务，这是和平解决问题的方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，为员工维权提供行政力量支持。
（3）准备证明劳动关系的材料很重要，如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些材料能在维权过程中证明双方存在劳动关系。
（4）申请劳动仲裁是关键一步，需在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工离职老板不发工资，学徒也能通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。员工离职老板不发工资，即便为学徒也有维权途径。首先可与老板协商，指出按时足额发工资是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。投诉前需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工离职老板不发工资，学徒也能合法维权。应先尝试与老板沟通，让老板明白按时足额支付工资是其法定义务。这能以和平方式解决问题，也给老板改正机会。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等，方便监察部门调查。
还可申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
总之，员工要积极运用法律武器维护自身权益，通过合理途径追回应得工资。
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1.员工离职老板不发工资，学徒也能维权。可先和老板协商，说明按时足额发工资是他的法定义务。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。同时准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

3.还能申请劳动仲裁，在知道权利被侵害一年内，向相关仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。