别人欠工钱又没有证据怎么办

1.无证据讨薪不易，可和对方沟通时全程录音，让其承认欠薪事实，像金额、工作内容等。

2.收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，证明劳动关系和劳动事实。

3.向劳动监察部门投诉，他们可调查并要求单位提供证据。

4.聊天记录、短信等能体现欠薪的，也能当证据。

5.证据充分可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
没有证据追讨工钱较难，但可通过沟通录音、收集间接证据、向劳动监察部门投诉等方式补救，证据充分时可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
在追讨工钱的过程中，证据是关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，但需有证据证明劳动关系和欠薪事实。当没有直接证据时，与对方沟通并录音，引导其承认欠薪事实，能为后续追讨提供有力支撑。收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，也能从侧面证明存在劳动关系及劳动事实。劳动监察部门有调查权，可要求用人单位提供证据，这是重要的维权途径。聊天记录、短信等体现欠薪内容的材料，同样可作为证据使用。当证据收集充分，劳动者可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉维护自身权益。如果在追讨工钱过程中遇到难题，不知如何收集证据或进行维权，可向专业法律人士咨询。
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没有证据追讨工钱困难重重，但可采取以下补救措施。
1.收集证据。与对方沟通时全程录音，引导其承认欠薪事实，明确金额和工作内容。同时收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，证明劳动关系和劳动事实。聊天记录、短信等能体现欠薪内容的，也可作为证据使用。
2.借助行政力量。向劳动监察部门投诉，他们有权调查并要求用人单位提供证据，推动问题解决。
3.进行法律维权。证据收集充分后，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径追讨工钱。
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法律分析：
（1）在没有证据追讨工钱的情况下，与对方沟通并录音是一种有效的补救方式。通过引导对方承认欠薪事实，能为后续维权提供有力证据。
（2）收集其他间接证据也很关键，工作证、考勤记录、同事证言等可以证明劳动关系和劳动事实，从侧面支撑追讨工钱的诉求。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的做法，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关证据。
（4）聊天记录、短信等电子证据，若能体现欠薪内容，同样具有法律效力。
（5）当证据收集充分后，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
追讨工钱时要注意证据的合法性和关联性，不同案情可能适用不同的解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）补救追讨工钱的方法
1.沟通录音：和对方交流时全程录音，记录对方承认欠薪的事实，涵盖欠薪金额、工作内容等关键信息。
2.收集旁证：收集工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系和劳动事实。
3.投诉维权：向劳动监察部门投诉，其有权要求用人单位提供证据。
4.保留记录：保存能体现欠薪内容的聊天记录、短信等作为证据。
5.仲裁起诉：证据收集充分后可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。