要不上劳动工资怎么办

1.与单位沟通：可先和用人单位协商，提醒对方按时足额付工资是其应尽义务。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，等待处理。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.法院起诉：若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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若无法要到劳动工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序解决。协商是最直接的方式，向用人单位指出按时足额支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对用人单位调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，保留好相关证据，按法律规定程序处理。
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结论：
要不上劳动工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若遇到要不上工资的情况，协商是首选的解决方式，这能友好、高效地处理问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。若问题仍未解决，可在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在法律规定的期限（收到仲裁裁决书之日起十五日）内可向人民法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整且真实有效，可提前咨询劳动监察部门所需材料清单。
（三）申请劳动仲裁时，要详细准确填写仲裁申请书，清晰表述诉求和事实理由。
（四）向法院起诉时，要按照法院要求准备好相关诉讼材料，积极参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，告知其按时足额支付工资的法定义务，这是和平解决问题的有效方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是重要途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保存好相关证据。不同案件情况复杂程度不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。