申请劳动仲裁需不需要钱

法律分析：
（1）申请劳动仲裁是免费的，劳动争议仲裁不收费，其委员会的经费由财政保障，这消除了劳动者维权的经济顾虑。
（2）该规定意义重大，能让劳动者在面对劳动纠纷时，更积极地通过仲裁途径维护自身权益。
（3）劳动争议范围广泛，包括确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作时间等多方面权益争议，这些情况下劳动者都能免费申请仲裁。

提醒：
虽申请劳动仲裁不收费，但要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者与用人单位出现上述各类劳动争议，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
（二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）按仲裁委员会要求参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.申请劳动仲裁无需缴费。法律规定劳动争议仲裁免费，仲裁委员会经费由财政保障。
2.该规定目的是让劳动者与单位有劳动争议时，无经济压力地通过仲裁维权。
3.劳动者和单位在劳动关系确认、合同相关、人员去留、工作福利、报酬补偿等方面有争议，都能免费申请仲裁。
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结论：
申请劳动仲裁无需缴费。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。该规定的目的是让劳动者在与用人单位产生劳动争议时，能无经济压力地通过仲裁维护自身权益。若劳动者与用人单位在确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、人员去留、工作时间与休息休假、社保福利培训与劳动保护、劳动报酬及工伤医疗费等经济补偿或赔偿金方面存在争议，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且无需缴费。如果大家在劳动方面遇到纠纷，不确定是否适合申请劳动仲裁，或者在仲裁过程中有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.申请劳动仲裁无需缴费，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障，此规定可让劳动者无经济负担地通过仲裁维护权益。
2.若劳动者与用人单位在确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、人员去留、工作休息社保福利培训及劳动保护、劳动报酬等费用方面出现争议，都能申请劳动仲裁且无需缴费。
3.建议劳动者在遇到劳动争议时，积极了解劳动仲裁的申请流程和所需材料，准备好相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以合法有效地维护自身权益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，避免劳动纠纷的发生。