合同到期换别家公司后被开除会怎样处理

法律分析：
（1）合同到期更换公司建立新劳动关系后，新公司开除员工分合法与违法两种情形。合法开除时，若员工严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等，公司无需支付经济补偿，这是因为员工的不当行为损害了公司利益，公司基于合理管理需要进行开除。
（2）违法开除情况下，如无正当理由解除合同，员工有两种选择。员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇被开除情况，要先判断开除是否合法。不同情形处理方式不同，建议咨询专业分析。
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合同到期换公司建立新劳动关系，被新公司开除的处理要依据开除原因。若新公司合法开除，如员工严重违规或失职造成重大损害，公司无需支付经济补偿。若公司违法开除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，当被开除时先明确开除原因是否合法。
2.若认为公司违法开除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.工作中遵守公司规章制度，避免因自身过错导致被合法开除。
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结论：
合同到期换公司后被新公司开除，开除原因决定员工权益，合法开除公司无需补偿，违法开除员工有相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，新公司合法开除员工，无需支付经济补偿。若新公司无正当理由解除劳动合同，属于违法开除。此时员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动关系问题较为复杂，若你在实际中遇到此类问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工要确认自己被开除的原因。可与新公司沟通，要求其说明开除依据和理由。若认为公司理由不成立，要保留好相关证据，如工作记录、沟通邮件等。
（二）若确定是合法开除，员工应尽快寻找新的工作机会，重新规划职业发展。
（三）若判断公司是违法开除，员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同到期换公司，与新公司建立劳动关系，被开除需看原因。
2.合法开除情形，像员工严重违规、重大失职致公司受损，公司不用给经济补偿。
3.违法开除，如无理由解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。