私人老板拖欠工资，怎么办

法律分析：
（1）协商是解决私人老板拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能为后面维权提供有力支持，证明双方就工资支付有过沟通。
（2）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责责令老板限期支付工资。逾期加付赔偿金的规定，增加了老板违法成本，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，规定了申请仲裁的时效和需提交的材料，确保仲裁程序的规范性和公平性。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法救济渠道，保证劳动者合法权益能得到最终保障。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商，沟通时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是后面维权的重要凭证。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付还能责令其加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料提交申请。

（四）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板直接沟通，要求支付工资，留存好聊天、通话记录等协商证据。
2.协商没用就向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期给钱，逾期会让老板加付赔偿金。
3.还能在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
私人老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当私人老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期将责令加付赔偿金，保障劳动者权益。若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，可依据自身情况选择合适的维权途径。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和帮助。
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私人老板拖欠工资，劳动者可从多途径维权。

与老板协商是首要选择，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，若协商能解决问题，可高效拿到工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，第一时间收集证据积极协商，协商不成尽快投诉或仲裁，维护自身合法权益。